به گزارش امتداد، محمدصادق عظیمی‌فر چهارشنبه (۳۰ آبان‌) در نشست هم‌اندیشی مدیران منابع انسانی با بیان اینکه باید برنامه‌ای با هدف‌گذاری‌های مشخص داشته‌ باشیم، گفت: بحث توجه به سرمایه انسانی یکی از ۶ موضوع اصلی در سند راهبردی پالایش و پخش در دولت چهاردهم است.
وی با بیان اینکه ارتقای نیروی انسانی، شایسته‌سالاری و جذب نیروی انسانی توانمند را باید در دستور کار قرار دهیم، ادامه داد: اتکا به نیروی کیفی و با انگیزه سبب پیشبرد کارها با کیفیت و سرعت بالاتری می‌شود.
مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی افزود: باید سرمایه‌گذاری مطلوبی در حوزه منابع انسانی انجام شود، چراکه حوزه سرمایه انسانی چشم‌انداز هر سازمانی تلقی می‌شود.
عظیمی‌فر با تأکید بر اینکه حوزه سرمایه انسانی یکی از اصلی‌ترین حوزه‌های راهبردی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی است، افزود: تأمین منابع برای بن‌کارت پیمانکاران، وام کارکنان و جذب نیروی انسانی شایسته از جمله اقدام‌های انجام‌شده شرکت ملی پالایش و پخش در سه ماهه اخیر است.
وی با بیان اینکه در حوزه منابع انسانی باید بر سه محور ایجاد انگیزه برای کارکنان، نگهداشت و به‌کارگیری نیروهای کیفی و توسعه سرمایه انسانی متمرکز باشیم، تصریح کرد: ایجاد دوره‌های آموزشی برای کارکنان با هدف ارتقای نیروها به نیروهای کیفی و استفاده بهینه از نیروهای مازاد، ازجمله راهکارهایی است که می‌توان به‌منظور توانمندسازی حوزه منابع انسانی از آن بهره‌ گرفت.
مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی با تأکید بر اینکه چرخه جذب نیرو باید در سازمان وجود داشته باشد، افزود: نبود نیروی کیفی در سازمان سبب فرسودگی آن سازمان می‌شود.
نشست هم‌اندیشی مدیران منابع انسانی چهارشنبه (۳۰ آبان‌ماه) با حضور وحید عبدالله‌زاده، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، سعید زارع، مدیر منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، مجید هوشمند، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران، بهرام علی‌دوست، مدیر منابع انسانی پالایشگاه آبادان و طهماسب غلامزاده، مدیر منابع انسانی خطوط لوله و مخابرات نفت ایران برگزار شد.