فولاد مباركه از پیشگامان اجرای طرح پرورش مدیران كشور است/ مدیران آیندهنگر، نبض هدایت صنعتی و اقتصادی اصفهان را به دست میگیرند
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیأت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) گفت: فولاد مبارکه بهعنوان یکی از بزرگترین و استراتژیکترین گروههای صنعتی کشور، در زمره نخستین مجموعههایی...
یادگیری از شکستها و مدیریت ریسک شرط پایداری و توسعه بلندمدت است/ شروع این طرح با حضور فولاد مبارکه
فرشاد مقیمی، معاون وزیر و رئیس هیأت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، در این جلسه با تبریک اعیاد شعبانیه، گفت: سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران با بیش از ۶۰ سال سابقه، همواره به دنبال توسعه و نوسازی صنایع کشور بوده است. این نهاد توسعهای ابتدا تمرکز خود را بر نوسازی و توسعه صنعت گذاشت و سپس گسترش فعالیتهای صنعتی را در دستور کار قرار داد. سرمایهگذاری در این حوزه با همکاری بخش دولتی و خصوصی، شامل صنایع نوپا، حمل و نقل و فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی، از محورهای کلیدی توسعه کشور است.
وی با تأکید بر اهمیت زیرساختها و نیروی انسانی در توسعه افزود: توسعه نیازمند زیرساختهای فیزیکی، حکمرانی، اقتصادی و فرهنگی است، اما هیچ کدام به تنهایی کافی نیستند. کلید توسعه، نیروی انسانی حرفهای و مدیریت اثربخش است؛ مدیران حرفهای با تصمیمسازی و آیندهنگری، عامل اصلی موفقیت سازمانها و رقابتپذیری آنها هستند.
مقیمی درباره چالشهای موجود در بخش دولتی و غیردولتی گفت: یکی از فقدانهای اصلی، نبود نظام هدفمند برای جانشینی و پرورش مدیران است. بدون این نظام، توسعه سازمانی و صنعتی بهصورت کامل شکل نمیگیرد و موقعیتهای کلیدی خالی باقی میمانند. وزارت صنعت با دستور دولت برنامهریزی کرده است که تا پایان دولت، حداقل 1000 نفر نیروی مدیریتی آموزشدیده به جامعه مدیریتی کشور تحویل داده شود.
وی با بیان اینکه فولاد مبارکه، بهعنوان اولین گروه صنعتی ملی برای اجرای این برنامه حاضر شده است که نمونه موفقی در حوزه آموزش و پرورش مدیران است، گفت: نظام مسائل بنگاهها با آموزشهای هدفمند و جانشینپروری خودکار گره خورده است. یادگیری نظاممند از شکستها و تحلیل نقاط قوت، همراه با مدیریت ریسک، امکان میدهد مدیران آزادانه مأموریتهای خود را انجام دهند و تصمیمات آیندهنگر بگیرند، بدون ترس از مراجع بازرسی یا فشار سهامداران.
مقیمی تأکید کرد: مدیران باید توانایی مواجهه با ریسکها را داشته باشند و سازمانها باید فضایی ایجاد کنند که این فرصت یادگیری و رشد فراهم شود، زیرا این موضوع عامل پایداری و توسعه بلندمدت صنایع کشور است.