به گزارش پایگاه خبری امتداد ، داشتن روحیه بالا، انگیزه تغییر و تحول، سختکوشی، فعالیت مضاعف، به‌روز بودن و حرفه‌ای بودن در تخصص، عواملی است که امتیازات ویژه‌ای به مدیران جوان اعطا می‌کند، از این رو صدور احکامی از سوی مدیریت ارشد بانک ایران زمین شامل محمد مهدی آزادی به عنوان معاون مالی، مجید امیدی نژاد به سمت مدیر امور بازرسی، وحید علیزاده به عنوان مدیر امور شعب، سعید مقدم به سمت رئیس اداره تطبیق با قوانین و مقررات و صابر رهبری به عنوان رئیس اداره حفاظت پرسنلی بانک ایران زمین، می تواند ویژگی های مورد اشاره را به همراه داشته باشد.

همچنین ایجاد انگیزه و افزایش مسئولیت پذیری در بین کارکنان و سرمایه انسانی جوان در این بانک و ارائه سرویس های مطلوب به مشتریان از دیگر اهداف این انتصابات و اختصاص جایگاه مدیریتی به جوانان کاربلد و متخصص بوده است.

مطمئناً اگر بخواهید واقع بین باشید، بدون شک سیاست جوانگرایی با چالش‌هایی هم مواجه است اما میتوان با اتخاذ تصمیمات و سیاست‌های دقیق و راهبردی، چالش ها و تهدید ها را به فرصت تبدیل نمود و بهترین استفاده را از دانش، تخصص و پویایی جوانان در لایه مدیریت آنهم در یک بانک به نسبت جوان با بکارگیری نوآوری و فن آوری های نوین در اکثر خدمات و سرویس های آن داشت.

نکته پایانی دیگر اینکه با ورود نسل جوان به عرصه مدیریتی کشور، رخوت و سستی از بدنه تصمیم‌گیری ها زدوده می شود و شاهد تحول، رشد و شکوفایی در فرآیند کارها خواهیم بود؛ مساله‌ای که مدیریت کشور در شرایط فعلی به شدت نیازمند آن است که امیدواریم این اعتقاد عبدالمجید پورسعید مدیرعامل محترم بانک ایران زمین استمرار داشته باشد و خود یکی از حامیان سرسخت این قشر با انگیزه همچنان باشد.